Chinese English
以人为本的价值观 People-first values
X理论 Theory X
Y理论 Theory Y
艾德加?施恩 Edgar Schein
案例研究办法 Case study method
罢工 Strikes
班组 Team or group
保护圈 Rings of defense
保险福利 Insurance benefits
报酬原因 Compensable factor
抱怨 Grievance1
抱怨程序 Grievance procedure
比率剖析 Ratio analysis
闭厂 Lockout
标准工时薪资 Standard hour plan
病假 Sick leave
补充报酬福利 Supplement pay benefits
补充失业福利 Supplemental unemployment benefits
不安全环境 Unsafe conditions
不安全行为 Unsafe acts
不服从 Insubordination
不正当劳工活动罢工 Unfair labor2 practice strike
参与式勉励计划 Attendance incentive3 plan
尝试阶段 Trial sub stage
打开门户 Open-door
成长阶段 Growth stage
程序化教学 Programmed learning
初级董事会 Junior board
储蓄计划 Savings4 plan
传讯 Citations
戴维斯―佩根法案 Davis-Bacon Act
担保公司 Guarantee corporation
弹性福利计划 Flexible benefits programs
弹性工作地址 Flex5 place
弹性工作时间 Flextime
等级 Grades
等级说明书 Grade description
地方劳动力市场 Local market conditions
第三方介入 Third-party involvement
调查 Fact-finder
调查反馈 Survey feedback
调解 Mediation
方格练习 Grid6 training
非定向面试 Nondirective interview
非法谈判项目 Illegal bargaining
弗雷德里克?泰罗 Frederick Taylor
福利 Benefits
高龄给付 Golden offerings
个人偏见 Bias
个人退休账户 Inpidual retirement7 account
工厂关闭法 Plant Closing law
薪资等级 Pay grade
薪资率系列 Rate ranges
薪资曲线 Wage carve
工作剖析 Job analysis
工作分组 Job sharing
工作通知 Job posting
工作绩效剖析 Performance analysis
工作绩效评价面议 Performance Appraisal8 interview
工作轮换 Job rotation
工作描述 Job description
工作申请表 Application forms
工作说明书 Job specifications
工作替换/临时解雇程序 Bumping/layoff procedures
工作样本 Work samples
工作样本技术 Work sampling technique
工作指导培训 Job instruction training
公平薪资法 Equal Pay Act
公平劳动标准法案 Fair Labor Standards Act
公平时工作 Fair day's work
功能性工作剖析法 Functional9 job analysis
股票期权 Stock option
固定福利 Defined benefit
固定缴款 Defined contribution
雇员参与计划 Worker involvement
雇员持股计划 Employee stock ownership plan
雇员服务福利 Employee services benefits
雇员福利 Worker's benefits
雇员上岗引导 Employee orientation
雇员退休收入保障法案 Employee Retirement Income Security Act
重点事件法 Critical incident method
管理方格练习 Management grid
管理过程 Management process
管理竞赛 Management game
管理评价中心 Management assessment10 center
归类（或分级）法 Classification method
耗竭 Burnout
候选人次序错误 Candidate-order error
怀孕歧视法案 Pregnancy11 discrimination act
基准职位 Benchmark job
绩效薪资 Merit pay
绩效涨薪 Merit raise
绩效评价标准不清 Unclear performance standards
勉励计划 Incentive plan
集体谈判 Collective bargaining
计件 Piecework
计算机化预测 Computerized forecast
纪律 Discipline
健康保持组织 Health maintenance organization
僵持 Impasse12
讲出来！ Speak up!
交替排序法 Alternation ranking method
角色饰演 Role playing
接班计划 Succession planning
结构化面试 Structured interview
解雇；开除 Dismissal
解雇；终止 Termination
经济罢工 Economic strike
精简 Downsizing
居中趋势 Central tendency
科学习管理 Scientific management
可比价值 Comparable worth
可变报酬 Variable compensation
劳工部工作剖析法 Department of Labor job analysis
类 Classes
辞职金 Severance13 pay
辞职面议 Exit interviews
收益推荐计划 Profit-sharing plan
联合抵制 Boycott
临时解雇 Layoff
临时性工作分担 Work sharing
领导者匹配练习 Leader attach training
每周4天工作制 Four-day workweek
民权法 Civil Rights Act
敏锐性练习 Sensitivity training
目的管理法 Management by objectives
内容效度 Content validity
年终分红 Annual bonus
排序法 Ranking method
培训 Training
配对比较法 Paired comparison method
偏紧/偏松 Strictness/leniency
评价面试 Appraisal interview
期望图表 Expectancy14 chart
企业内部开发中心 In-house development center
强制分布法 Forced distribution method
强制谈判项目 Mandatory15 bargaining
情境面试 Situational interview
趋势剖析 Trend analysis
确立阶段 Establishment stage
人际关系心理剖析 Transactional analysis
人事（或人力资源）管理 Personnel management
人事调配图 Personnel replacement16 charts
任务剖析 Task analysis
平时集体谈判 Day-to-day-collective bargaining
散点剖析 Scatter17 plot
社会保障 Social security
失业保险 Unemployment insurance
实验 Experimentation
收益推荐 Gain sharing
斯坎伦计划 Scallion plan
随便终止 Termination at will
谈话；面议 Interviews
探索阶段 Exploration stage
特别保护权 Vesting
特殊的管理开发技术 Special management development techniques
特殊奖励 Special awards
提前退休窗口 Early retirement window
同情罢工 Sympathy strike
图尺度评价法 Graphic18 rating scale
团队建设 Team building
团体人寿保险 Group life insurance
团体退休金计划 Group pension plan
退休 Retirement
退休福利 Retirement benefits
退休金福利 Pension benefits
退休金计划 Pension plans
退休前咨询 Retirement counseling
保持阶段 Maintenance stage
维罗姆-耶顿领导能力练习 Vroom-Yetton leadership trainman
稳定阶段 Stabilization19 sub stage
无保证终身解雇 Lifetime employment without guarantees
系列化面试 Serialized interview
降低阶段 Decline stage
现场工人日记/日志 Participant diary/logs
现实冲击 Reality shock
向外安置顾问 Outplacement counseling
小组面试 Panel interview
效标效度 Criterion validity
效度 Validity
新雇员培训或模拟 Vestibule or simulated training
薪酬调查 Salary surveys
信度 Reliability
行动学习 Action learning
行为锚定等级评价法 Behaviorally anchored rating scale
行为模拟 Behavior modeling
重压面试 Stress interview
延期收益推荐计划 Deferred20 profit-sharing plan
一般经济情况 General economic conditions
以价值观为基础的雇佣 value-based hiring
建议调查 Opinion survey
隐含职权 Implied authority
有保障的计件薪资制 Guaranteed piecework plan
有保障的公平对待 Guaranteed fair treatment
约翰?霍兰德 John Holland
越级谈话 Skip-level interview
晕轮效应 Halo effect
在职培训 On-the-job training
策略规划 Strategic plan
真诚的谈判 Good faith bargaining
政策 Point method/Policies
直接计件制 Straight piecework
直线管理者 Line manager
职能（服务）功能 Staff function
职能控制 Functional control
职权 Authority
职位调配卡 Position replacement cards
职位剖析问卷 Position Analysis Questionnaire
职位评价 Job evaluation
职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Act
职业安全与健康管理局 Occupational Safety and Health Administration
职业规划与职业进步 Career planning and development
职业技能 Occupational skills
职业锚 Career anchors
职业市场情况 Occupational market conditions
职业性向 Occupational orientation
职业周期 Career cycle
员工报酬 Employee compensation
水平圈 Quality circle
中期职业危机阶段 Mid career crisis sub stage
仲裁 Arbitration
资本积累策略 Capital accumulation program
资格数据库 Qualifications inventories
资质 Aptitudes
自我达成 Self-actualization
自我指导工作小组 Self directed teams
自愿降低薪资策略 Voluntary pay cut
自愿降低时间 Voluntary time off
自愿谈判项目 Voluntary bargaining
组织进步 Organization development
组织体系Ⅰ System I
组织体系Ⅳ System Ⅳ
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